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据安徽省首届员工心理健康大会透露，安徽心理咨询学会在对本省某大型企业员工做心理咨询时，在200份问卷调查中，有10个以上的人表示有过轻生的想法，也就是说：5%员工有过自杀念头。（9月26日《江淮晨报》）
虽说这样的调查结论，只是在一个企业里对200名员工的问卷调查，还缺乏普遍的代表性，但5%员工有过自杀念头，哪怕只是在局部员工中，哪怕只是短时出现这样的念头，都是一个需要高度重视的问题。
应当承认，自从“富士康”跳楼事件后，员工的心理健康问题得到了更多的重视，心理专家还对员工的心理问题进行了多种方式的调查，并且制定了“企业员工帮助计划”（即EAP服务），在这次会议期间，专家还向记者介绍了这项计划在我省企业的实施情况：他们已经受邀对六七家全省百强企业员工做了系统的EAP服务，另外，他们针对20多家大中小型企业员工的心理健康知识普及讲座达到了200场左右。
然而，要真正缓解员工的心理问题，保障员工的心理健康，仅有心理专家的帮助包括听心理讲座和接受心理咨询，还远远不够。首先，必须有企业的高度重视，针对员工产生心理压力的各种因素，采取缓解措施。譬如改变某些企业的无情化管理为人性化管理，譬如给职业焦虑的员工以一定的职业保障，譬如给升迁焦虑的员工以平等升迁机会等等，使每一位员工在企业里都能有尊严地劳动，有保障地生活，有平等的发展机遇；其次，还要有社会的高度重视。在当今的社会，企业员工已经成为城市里的弱势群体，他们在经受职业压力的同时，还要承受各种社会的压力，特别是那些从农村来的企业职工，缺乏深入城市的机会和能力，甚至时时受着岐视的目光，必将给他们的心灵带来创伤。因此，社会应当给他们尊严，给他们机会，给他们抚平心灵创伤的实际帮助，才是他们心理健康的有效保障。
“5%员工有过自杀念头”，但愿能够给我们的企业和社会敲响警钟。 | 
