离职率高 员工一到两年就离职！

　　合肥一企业发现其话务员流动非常频繁，员工每工作一到两年就离职了。心理咨询师介入后对所有的话务员进行了一对一访问，经过调查总结发现，话务员常常接到骚扰甚至谩骂的电话，但她们只能骂不还口，收敛自己，承受力达到临界点，只好选择了离职。

　　“对于制造类行业来说，3年期限是员工发展的瓶颈期，此时也容易出现思想波动，导致企业离职率较高。”安徽省心理咨询学会心健EAP中心主任江俊分析说，不少员工没有安全感，如果企业不注重员工心理服务，必将出现人员大幅流动，影响企业内部稳定性。