不定期加班 工作单调强度大，他们需要心理关怀

不定期加班 工作单调强度大，他们需要心理关怀

蓝领工人的心事向谁说？ 

实习生：花业婷记者 刘甜甜 赵莉文 倪路图

    随着经济社会的发展，企业的竞争激烈。大多数年轻的一线工人在逼窄的工作环境下从事单调的工作。他们比较年轻，涉世未深，生活圈子的狭小，容易产生挫折感和孤独感，容易产生出生存怀疑和厌倦的情绪。专家学者认为他们的心理需要社会关注。 

    蓝领诉说 

    “单位极少有心理关怀” 

    “90后”的林峰已经踏入社会工作快两年了，显得很干练。从技校毕业之后便走进了现在的这家企业。由于学历并不是很高，所以林峰对于自己的工作要求也不高。
    “现在，我对于自己的岗位工作也熟悉多了，干起来也不觉得这么辛苦了，枯燥倒是有一点。”林峰告诉记者，自己来到单位之后，一直在从事着现在的岗位，重复性是在所难免的。不过他的工作时间还比较固定，从早上的8:00到下午的17:30，加班是有的。
    林峰也坦言：“说实话，单位里的集体活动太少了，我们除了工作，就是跟同事们一起聊天，很少有集体活动可以参加。”林峰说，单位每年就有一次歌咏比赛，其余的时间就靠着自己安排了，单位也极少有一些心理关怀行动，“如果能够给我们多一些关心，相信同事们会干得更起劲的！” 

    各方观点 

    外企负责人 不排除受“蛊惑” 

    吴总的企业位于合肥市经济技术开发区。他对富士康11跳的看法令记者大吃一惊。 “富士康跳楼的员工大多比较年轻，涉世未深，在单调的工作之余没有其他的生活内容。生活圈子的狭小，很容易使他们的思想也受到局限。在这种情况下，如果有人向他们传播一些歪教邪说，很难保证他们不会盲从。当然了，这也只是我的猜测而已。” 

    精神科医师 不要造成群体暗示 

    合肥市第四人民医院精神科主治医师钟慧认为，“流水线上的‘蓝领’们，从事的往往是单调重复的工作，工作强度大，业余生活枯燥。如果再休息不好，缺乏情感交流，加重的挫折感和孤独感，就会让工人们产生出生存怀疑和厌倦。”所以，钟慧也向社会各界呼吁：多给他们一些理解和支持，千万不要造成‘蓝领容易跳楼’的群体暗示。” 

    社会学者 别忽略对人的关注 

    安徽大学社会学教授王云飞认为，富士康跳楼事件是社会发展的综合问题，是我们的社会处于急剧转型期，一切以发展为中心却忽略了对人本身的一种关注。
    一个大型的企业是国家的创税大户，方方面面都在为此让道，当下就业压力如此之大，这奠定了一个社会基础，同时企业也就会肆无忌惮地给员工压力。目前在企业工作的员工大多处于20岁上下，企业也在拿着员工的青春作赌注，这些问题是不应当被忽视的。 

    心理学者 应开展心理援助计划 

    对于富士康员工接连“十一跳”的现状，心理学会专业EAP咨询师赵吟晨分析认为，这应该算是一种“群体场”效应。
    “现在一些劳动密集型企业，集聚了大量20岁上下初入社会的年轻人。涉世未深，冲动而脆。从事的往往是单调重复的工作，工作强度大，业余生活枯燥。如果再休息不好，缺乏情感交流，加重的挫折感和孤独感，就会让工人们产生出生存怀疑和厌倦。”为此，赵吟晨认为社会应开展心理援助计划。 

    减压支招 

    1.向自我表达
    大喊大叫，想哭就哭。大哭一场，哭累了，就会轻快一点了。 

    2.向他人表达
    勇敢说“不”，要学会拒绝。
    大声叫“痛”，生理上痛的时候就叫出来，别忍着，哪怕小声的呻吟也会缓解一些心头的压力。有“爱”就说出来，别只顾着在心里百转千回，大胆表达，不要怕拒绝，至少努力过了，成不成是另外一回事。 

    3.向环境表达
    欣赏风景。出去走一走，如果条件不允许，上网找点风光视频看，或者风光摄影佳作。
    能量发泄。女人可以扎堆聊天，男人可以运动，把心里的困惑发泄出来。